Kysy asiantuntijalta: Miten ylityö ­muodostuu ja miten se korvataan?

Kysymykseen vastaa työmarkkinaedunvalvonnan erityisasiantuntija Kirsi Sutton OAJ:sta.

Ylityön teettäminen edellyttää, että työntekijä antaa kutakin kertaa varten erikseen siihen suostumuksensa. ­Ylityöstä sovitaan aina työntekijän kanssa.

Varhaiskasvatuksen opettajat työskentelevät pääsääntöisesti yleistyöajassa. Yleistyöajassa on määritelty sekä vuorokautinen että viikoittainen ylityöraja.

Viikkoa pidemmässä tasoittumisjaksossa viikkoylityöraja on työvuoroluetteloon merkitty kunkin viikon säännöllinen viikkotyöaika. Mikäli viikon aikana on yllättävä poissaolopäivä, se alentaa viikoittaista ylityörajaa työvuoroluetteloon suunnitellun, tekemättä jääneen työajan verran.

OVTES:n soveltamisalalla ­vuorokautinen ylityöraja on 8 tuntia tai tätä korkeampi työvuoroluetteloon etukäteen merkitty tunti­määrä, kuitenkin enintään 9 tuntia. Viikoittainen ylityöraja on OVTES:n soveltamisalalla 38 tuntia ja 15 minuuttia ja SOSTES:ssa 38 tuntia 20 minuuttia.

Ylityötä ei voi korvata tunti tunnista -periaatteella. Jokainen etukäteen tiedetty tai yllättävä poissaolopäivä alentaa viikon säännöllistä työaikaa sekä ylityörajaa, mikä tulee ottaa huomioon työvuoroluetteloa suunniteltaessa sekä toteutuneen työajan kirjaamisessa.

Ylityöstä maksetaan joko rahakorvaus tai ­annetaan vastaavasti korotettu aika vapaana.

Vuorokautisesta ylityöstä korvataan kaksi ensimmäistä tuntia 50 prosentilla korotettuina ja seuraavat tunnit korottuvat sata prosenttia. Viikoittaisesta ylityöstä korvataan viisi ensim­mäistä tuntia (SOSTES:ssä kahdeksan ensimmäistä tuntia) 50 prosentilla korotettuina ja seuraavat tunnit korottuvat 100 prosenttia.

Kysymys ja vastaus löytyy VOL-lehdestä 3/24.